Empleo Problemas en el curro

Lamason26

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Hola Shurs,

Os voy a escribir un tocho para ver si podéis echarme una mano.. gracias por adelantado!!

Trabajo en un supermercado en Madrid. Mi contrato son 39 horas semanales, 1 día y medio de libranza y si curro domingo por las tardes un día extra de libranza.

Problema:

El 23 de noviembre comencé a sentirme mal (fiebre, tos, malestar general..etc) y aún así estuve trabajando en horario de tarde.

La semana del 24 noviembre tenía planificado un festivo el lunes por adelanto del día 6 de diciembre (esto me lo dijo mi encargado). Ese día empeoré pero estaba en casa al ser ''festivo adelantado''.

El día 25 de noviembre tuve que acudir al médico porque la fiebre no paraba de subir, me costaba respirar, etc. Me indicaron que tenía los bronquios cerrados, me recetaron bastantes cosas y me dieron la baja hasta el viernes 28 de noviembre.

El día 28 de noviembre tuve revisión y al no haber mejoría me alargaron la baja hasta el día 2 de diciembre.

El 2 de diciembre tuve revisión y me alargaron la baja hasta el 8 de diciembre. El día 9 me incorporé a trabajar.

El problema es que en estas semanas de baja el encargado ha ido mandando diferentes horarios en papel y en registro horario:

1- Manda horario en papel del 22 de noviembre de la semana del 24 al 30 de noviembre. Aquí no entiendo por qué el lunes 24 el festivo me contabiliza como 5 horas y 55 minutos en vez de 6 horas y 30 minutos. Tampoco se respetan las 12 horas de descanso.
2- Modifica horario en el registro el 25 de noviembre de la semana del 24 al 30 de noviembre al estar de baja por enfermedad. Aquí tampoco esta bien computadas las horas del festivo. ¿por qué 5 horas y 55 minutos?.
3- Manda horario en papel el 28 de noviembre de la semana 1 al 7 de diciembre contando con que me darían el alta el día 2 de diciembre (ya en ese cuadrante no está respetando la libranza extra por el domingo).
4. Modifica horario en el registro el día 2 de diciembre de la semana 1 al 7 de diciembre al yo seguir de baja hasta el día 8 de diciembre. Aquí ya no cuadra el horario en papel enviado el día 28 y el registro horario. Ahora deja días en blanco y me pone menos horas (mi sensación es que me está adelantando el festivo del día 8 de diciembre en la semana de baja).
5. Manda horario en papel el día 6 de diciembre. Me pinta en blanco el lunes y martes (días de baja) y me pone a trabajar el resto de semana haciendo 37 horas. Aquí no está teniendo en cuenta los días de baja, las libranzas por el domingo, etc.
6. Modifica en el registro horario el 9 de diciembre ante mi queja. Ahora me pone lunes en blanco como libranza, martes baja, jueves libre y el resto a trabajar.
Le pregunto cual es el motivo por el cual el lunes no aparece reflejado baja y me dice que al ser festivo y coincidir con la baja es así como hay que proceder. Le vuelvo a reclamar y le indico que no está teniendo en cuenta las horas del festivo/baja por el lunes y que además faltaría un día libre por el domingo. Según mis cálculos estaría haciendo un exceso de 10 horas y me deberían un día libre. Creo que se quiere cobrar un festivo y esas horas por mi baja por enfermedad.

He intentado consultar cual es el motivo de esas diferencias de horas y ahora me reclaman que tengo que hacer las horas del día 24 noviembre al ser un festivo adelantado y que ellos no me deben nada.

En las semanas de baja he tenido que soportar llamadas ''presionando y cuestionando mi baja''. He estado jodido, me han quitado 300€ de la nómina y ahora me vienen a tocar las pelotas con las horas..

¿Quién tiene razón?

Os paso resumen de los horarios con las modificaciones.

Pd: recursos humanos no existe en esta empresa. Pasan de todo

Gracias por la ayuda!!!
 

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No sé mucho de cómo están los convenios de comercio pero parece que los cambios de horario obedecen al dimensionamiento de horas de la tienda. El descuento en nómina supongo que sea a la parte que afecta a la prima de asistencia y pluses varios.
 
El tema del dinero esta bien quitado (aunque me joda que te quiten por estar malo). Lo que no me cuadra es lo de los festivos / día libranza y el exceso de 10 horas.
 
He preguntado al sindicato y me dicen que al no estar afiliado son 55€ por la consulta :loco4:
 
No sé si lo he entendido del todo, pero el festivo del 24, cuando aún no estabas oficialmente de baja, no pueden quitártelo por estar de baja el día 8. Sigue siendo un festivo. Y en ningún caso pueden presionarte para que vuelvas estando de baja.
 
- El festivo del día 24 es por el festivo del día 6.
- Luego en el registro horario en la semana del 1 al 7 me adelantan el festivo del día 8 (aunque no aparece reflejado pero si descuentan las horas).

Mi queja es que no pueden adelantarme el festivo del día 8 estando de baja, obligarme a hacer horas extra y encima decirme que les debo el día 24 por ser un festivo disfrutado y no trabajado..

Gracias Shur!!
 
Lamason26 dijo:
En las semanas de baja he tenido que soportar llamadas ''presionando y cuestionando mi baja''. He estado jodido, me han quitado 300€ de la nómina y ahora me vienen a tocar las pelotas con las horas..
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Esto es denunciable y les coges por las pelotas; ya hay que ser torpe
 
Puedo entender que no te corresponda el festivo del 24, ya que era por adelantado para un día que al final estuviste de baja. Eso sí, si lo quieren pintar así, NO te puede poner el 6 como libre ni trabajado, estabas de baja. (Ni ese, ni cualquier otro día de baja).

Yo lo que hubiera hecho es comentar contigo el problema del 24 que libraste por adelantado, y guardar ese día para cuando trabajes otro domingo o algo así.

Me pasó algo similar con una compañera. Yo le debía un día libre, se lo puse en una fecha que le venía bien, y tuvo un accidente. Ergo, le sigo debiendo el día porque estaba de baja. Lo mismo a la inversa, si me deben a mi, pido X turno y se dan de baja, ese día no se me olvida, porque tampoco soy imbécil... Ya me lo devolverá.

Lo que no entiendo es la chapuza que está haciendo con tu registro horario, eso de quitarte 35 minutos por la cara en varios días.

O buscas asesoramiento, o te tiras un farol sin saber si tiene un motivo legal para hacer lo que hace (Ya te digo que para ponerte como trabajador un día de baja médica, no hay excusa posible), o tragas e intentas hablar las cosas calmadamente que no parece una opción con este jefe, la verdad.

Los 300 euros es completamente normal.
 
Lamason26 dijo:
He preguntado al sindicato y me dicen que al no estar afiliado son 55€ por la consulta :loco4:
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Denuncia al sindicato porque no pueden cobrar por asesoría legal en materia laboral. Lo que sí pueden es cobrarte por representación en una conciliación o juicio sin estar afiliado pero por consulta no.
 
No puedes consentir que te llamen estando de baja a tocarte las pelotas. Redacta un documento exigiendo tu derecho a la desconexión, entrégalo y exige confirmación de la entrega. Hay trabajadores que no ponen pegas en que los contactes estando de baja, por algún motivo tipo tendinitis, un tobillo torcido, etc, siempre que sea una llamada rápida para solucionar una duda, no le cree incomodidad y no se caiga en el abuso. Yo por ejemplo lo he hecho. Pero de ahí a llamar para presionarte, hay un trecho.

Por otro lado, como bien apunta @Flor de Tunera , no te pueden computar el disfrute del día de fiesta estando de baja. Faltaría más.

Lo del registro horario es directamente una chapuza que no logro entender.
 
Actualizo: la empresa me ha dado la carta de no superación de periodo de prueba. "No eres el perfil que buscamos".

Bastante mala suerte he tenido porque me había ido de otro curro (llevaba ya mucho tiempo) hace unos meses a este por cercanía y por "tiempo".

Asi que nada me han mandado al paro por esta circunstancia.

He contactado con rrhh para que me expliquen algunos pluses "en negativo" en el finiquito y que me aclaren las horas extras realizadas y no abonadas. Por el momento silencio.
 
Lamason26 dijo:
Actualizo: la empresa me ha dado la carta de no superación de periodo de prueba. "No eres el perfil que buscamos".

Bastante mala suerte he tenido porque me había ido de otro curro (llevaba ya mucho tiempo) hace unos meses a este por cercanía y por "tiempo".

Asi que nada me han mandado al paro por esta circunstancia.

He contactado con rrhh para que me expliquen algunos pluses "en negativo" en el finiquito y que me aclaren las horas extras realizadas y no abonadas. Por el momento silencio.
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A ver, no me parece ninguna sorpresa que si estuviste de baja en el periodo de prueba, no se quieran arriesgar a pasártelo.

Ya me tiene que trabajar muy bien alguien, para superarle el periodo de prueba si apenas empezar se me pone malo más de tres días. Joder, entiendo que te pueda pasar cualquier cosa, pero hay que ser realistas: no es una buena carta de presentación y las empresas están muy quemadas con las bajas falsas, pagando justos por pecadores.

Los pluses en negativo, lo mismo son vacaciones que sí has disfrutado, por adelantado del tiempo que llevabas trabajando, o la misma extra de navidad, que la suelen calcular hasta el 31 de diciembre y si te la habían ingresado y te han parado antes... Te tienen que ajustar eso y se lo llevan del finiquito.

Con el tema de los festivos navideños, lo mismo se tardan en darte una respuesta. No sé cuánto tiempo tienes para reclamar, pero no te dejes ir e insiste.

Repito que igual te conviene pagar una gestora o algo.. a ver, si llevabas par de meses puede que no compense. Pero si tienes algún colega que sepa del tema, enséñale tus nóminas.
 
Llebava 5 meses. Periodo de prueba 6.

No me han echado por la baja me han echado por exigir que no podían "hacerme pagar" el haber estado de baja quitándome días libres y metiéndome horas extras.

Entiendo lo que dices de las bajas y la carta de presentación...en mi caso todo eran halagos y buenas palabras hasta que pille la bronquitis y ya....

Mi opinión: Mala suerte y empresa mediocre por tratarme así.
 
Hasta “darme de baja” en periodo de pruebas he leido……bien, todo bien👍

2 semanas de baja por una gripe, preguntas al sindicato etc etc……FANTASTICO
 
Última edición:
SuperRat dijo:
Hasta “darme de baja” en periodo de pruebas he leido……bien, todo bien👍

2 semanas de baja por una gripe, preguntas al sindicato etc etc……FANTASTICO
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:qmeparto: :qmeparto: :qmeparto:
Te has levantado cachondo hoy joder que manera de repartir :qmeparto:
 
SuperRat dijo:
Hasta “darme de baja” en periodo de pruebas he leido……bien, todo bien👍

2 semanas de baja por una gripe, preguntas al sindicato etc etc……FANTASTICO
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Tampoco he visto nunca un periodo de prueba de seis meses. Ya me gustaría aplicar eso como empresa.
 
Flor de Tunera dijo:
Tampoco he visto nunca un periodo de prueba de seis meses. Ya me gustaría aplicar eso como empresa.
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Ya te digo…y a mi.

Pero es que hay que ser objetivos joder que esto tampoco es disneilandia. Estas a “prueba” , te das de baja 2 semanas dios sabe por que, metes al sindicato (que luego todo se acaba sabiendo)…..eres una patata caliente en cualquier curro. Normal….
 
Flor de Tunera dijo:
Tampoco he visto nunca un periodo de prueba de seis meses. Ya me gustaría aplicar eso como empresa.
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Ese tipo de contratos suelen ser de jefatura o dirección. Yo estuve seis de prueba en una empresa hace varios años con un contrato de jefatura.
 
SuperRat dijo:
Ya te digo…y a mi.

Pero es que hay que ser objetivos joder que esto tampoco es disneilandia. Estas a “prueba” , te das de baja 2 semanas dios sabe por que, metes al sindicato (que luego todo se acaba sabiendo)…..eres una patata caliente en cualquier curro. Normal….
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Te doy toda la razón.

A mí me entró un chaval y el primer día, hablando de anteriores curros, me soltó que había denunciado a su anterior empresa por no se qué rollo de no respetar el periodo de prueba.

Creo que es comprensible que se me pusieran los pelos de punta y me planteara seriamente no superarle el periodo de prueba ipsofacto. Es como ponerte una diana en la frente de "voy a darte problemas". Que al final no era mal niño ni nada, soltó eso porque no sabía de qué hablar y le traicionaron los nervios. No superó el periodo de prueba porque no consiguió aprender casi nada en dos meses, no por el comentario.

Por contra, tuve una que se le veía resuelta y aprendió todo en tiempo record. Tuvo la desgracia de sufrir un accidente de coche justo sacándose el carnet durante el periodo de prueba. 1 mes de baja. Y a ver, que estaba bien... Subía tik toks bailando cuando supuestamente estaba echa polvo. Yo no soy gilipollas y puedo entender que en un accidente de ese tipo te compense estar de baja, con lo que paga el seguro. Me arriesgué y le superé el periodo de prueba. La mejor decisión: es buena trabajadora y no ha dado problemas.

Llega a ser un mes por un resfriado y ya puede bajar dios.

También te digo que en mi empresa no hacemos chochos así con las horas... Comprendería perfectamente que me reclamaran cuando las nóminas no son claras o no explico porqué quito y sumo horas.
 
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