Empleo Burguer king me ha quitado parte del sueldo

el marmolista

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2 Mar 2024
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Bueno shurs os comento un poco lo que me ha pasado a ver si teneis idea de que eso sea legal. Trabajo en burguer king de repartidor los fines de semana, ya que entre semana entreno y estudio. La cosa es que los moteros cobramos unos incentivos por cada reparto que a final de mes son casi 100 pavos... Hace cosa de tres semanas o así estuve con piedras en el riñón y ya era la tercera vez, por lo que fuí al hospital y de ahí tuve que ir a mi médico de cabecera para que me diera la baja de los dos días que no pude currar (estaba que me moría de dolor) hasta ahí todo bien... Al cabo de una semana el viernes que es el día de la semana que se cobran eos incentivos de la semana anterior me pareció raro no cobrarlo pero pensé que lo incluirían en la otra semana, cosa que no fué así, por lo que me puse en contanto con uno de los gerentes para comentarselo, a lo que me contestó que no, que por haber faltado me "castigaban" un mes entero sin esos incentivos aún habiendo estado justificado por el hospital y la baja por mi médico de cabecera... A lo que quiero llegar ,es esto legal de quitarme todo ese dinero durante una mes aún haciendo yo todos los repartos debiendo cobrar el dinero de cada uno de ellos??
 
Alguna medida disciplinaria han de tomar cuando, trabajando en Burger King, lo llamas Burguer King.
 
Muy legal no parece, que por faltar 2 días y además justificados te quiten el incentivo de todo un mes.
 
Atila dijo:
Muy legal no parece, que por faltar 2 días y además justificados te quiten el incentivo de todo un mes.
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Esa es la cuestión, que si falto injustificadamente pues mira, lo entiendo pero estando de baja... Y encima los jefes mejor ni hablarles por que tratarte como a una mierda se les queda corto jaja
 
Efesitoromero dijo:
Van en nómina, pero te ingresan cada viernes lo de la semana anterior.
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Si va en nomina me extraña que la empresa pueda quitar o decidir pagar menos a su gusto. Una cosa es lo qye te quitan por los dos dias de baja que eso es por ley y nos ha pasado a todos y otra que una parte que va en nomina decidan quitartelo. Informate bien y reclama
 
Efesitoromero dijo:
Esa es la cuestión, que si falto injustificadamente pues mira, lo entiendo pero estando de baja... Y encima los jefes mejor ni hablarles por que tratarte como a una mierda se les queda corto jaja
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Menudos jefes de mierda tienes, mi hijo cuando estudiaba trabajó un tiempo repartiendo en un Domino's pizza y lo dejó, son tal para cual parece ser.
 
poxolate dijo:
Si va en nomina me extraña que la empresa pueda quitar o decidir pagar menos a su gusto. Una cosa es lo qye te quitan por los dos dias de baja que eso es por ley y nos ha pasado a todos y otra que una parte que va en nomina decidan quitartelo. Informate bien y reclama
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no no, los días de baja según me dijo una encargada los cobro pero menos dinero como es normal, pero los incentivos es lo que me dijo el gerente que te "castigaban un mes entero sin ello" De todas formas un colega es abogado y está opositando para juez así que cuando lo vea se lo preguntaré a ver.
 
Atila dijo:
Menudos jefes de mierda tienes, mi hijo cuando estudiaba trabajó un tiempo repartiendo en un Domino's pizza y lo dejó, son tal para cual parece ser.
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Tal cual, los peores son los que hacen el cursillo de encargados que han estado hablando mierda de los jefes cuando eran trabajadores como tu y cuando se hacen encargados son peores que los propios gerentes...
 
Muy legal no suena, la verdad.
 
No sé si será así siempre pero yo cuando estuve de baja por el accidente de moto me explicaron que los dos primeros días de cada baja no se cobran osea que empieza a partir del tercer día. En cuanto a lo de incentivos hay empresas ejemplo una que trabaja un amigo que pagan un plus de puntualidad pero cuando falla un día a ese plus ya no le dan el plus de ese mes, quizás te pasó eso, lo suyo sería consultar el convenio y si alguien trabajo en bk y le pasó algo parecido..
 
La gente no siempre es consciente de sus obligaciones en el trabajo, pero tampoco de sus derechos.

Habla primero con algún amigo que sepa de Derecho o Relaciones Laborales, pero con toda la amabilidad del mundo le pediría al gerente que te ponga por escrito el motivo de no cobrar.

Por otro lado, aparte del justificante médico que deberías conservar, está el tema de si te comunicaste con el via mail o así, y guardarlo también.

Con lo que te escriba te vas a un abogado laboralista y que te lo mire, 70-100 euros quizá por valorarlo en una sola reunión, luego tú decides en función de lo que te diga.

Ánimo y combate por tus derechos laborales, que son de los que más importan.
 
dchapig dijo:
No sé si será así siempre pero yo cuando estuve de baja por el accidente de moto me explicaron que los dos primeros días de cada baja no se cobran osea que empieza a partir del tercer día. En cuanto a lo de incentivos hay empresas ejemplo una que trabaja un amigo que pagan un plus de puntualidad pero cuando falla un día a ese plus ya no le dan el plus de ese mes, quizás te pasó eso, lo suyo sería consultar el convenio y si alguien trabajo en bk y le pasó algo parecido..
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Si para mí, el tema es que se puede justificar según de que modo, pero que un encargado te diga que "castigado" por estar en el hospi, es para liarse a bofetadas.
 
No se en el tema de incentivos, pero en mi curro, si estás en el mismo año de baja, más de dos veces por lo mismo, también te pagan menos.

Creo que no aplica para todas las enfermedades, pero bueno, es cuestión de pedir explicaciones más concisas.
 
Pues vete a llorar a los sindicatos comegambas pagados con el dinero público y a través de impuestos.

Ah, y que no se te olvide votar a la PSOE o a Zumbar la próxima vez, así esos putos empresarios te pagarán "lo que te mereces"
 
Otra cosa, no es un incentivo, pero por ejemplo en mi curro cobramos propina en nómina.

Hubo un buen sarao porque no querían pagarle la propina a los empleados que estaban de baja por lo que fuera. Hay dos visiones de esto, la verdad. Por una parte, podemos pensar que es mejor no pagarles porque así toca a más a los demás, pero la realidad es que la gente tampoco enferma "por gusto".

Yo soy del segundo grupo, de "hoy por ti y mañana por mi". Cierto que ya me jodería estar currandome la propina para que alguien se de baja para tocarse el toto en casa, pero parto de la base que eso, si ocurre, es un día... Y no compensa por el sablazo que te pegan. Yo también puedo ponerme enferma y sean 50 euros o 500 de propina, pues oye, bastante me la curro cuando estoy sana.

Habiendo leído lo del incentivo por puntualidad, habría que ver si es algo de eso.

Lo que está claro es que la persona a la que has consultado, hablando de "castigo", se ha pegado un tiro en el pie. Porque tiene que haber un convenio o norma por algún lado, para explicar lo que te han hecho. Si no la hay, puede querer "castigarte" lo que quiera, que no puede. Así que habla con alguien por encima y reclama, una vez te informen apropiadamente.
 
Charlio92 dijo:
Si para mí, el tema es que se puede justificar según de que modo, pero que un encargado te diga que "castigado" por estar en el hospi, es para liarse a bofetadas.
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Pillaste con un imbécil pero no le des importancia piensa que el bk no es para siempre mientras que aquel se quedará allí soportando a alguien por encima de el aún peor
 
dchapig dijo:
No sé si será así siempre pero yo cuando estuve de baja por el accidente de moto me explicaron que los dos primeros días de cada baja no se cobran osea que empieza a partir del tercer día. En cuanto a lo de incentivos hay empresas ejemplo una que trabaja un amigo que pagan un plus de puntualidad pero cuando falla un día a ese plus ya no le dan el plus de ese mes, quizás te pasó eso, lo suyo sería consultar el convenio y si alguien trabajo en bk y le pasó algo parecido..
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Exacto. A mi tambien y a todo el mundo. A mi me crujieron casi 70 pavos por 2 dias. A este chaval entiendi que le han descontado eso y aparte le han quitado los incentivis de forma muy dudosa.
 
Flor de Tunera dijo:
Otra cosa, no es un incentivo, pero por ejemplo en mi curro cobramos propina en nómina.

Hubo un buen sarao porque no querían pagarle la propina a los empleados que estaban de baja por lo que fuera. Hay dos visiones de esto, la verdad. Por una parte, podemos pensar que es mejor no pagarles porque así toca a más a los demás, pero la realidad es que la gente tampoco enferma "por gusto".

Yo soy del segundo grupo, de "hoy por ti y mañana por mi". Cierto que ya me jodería estar currandome la propina para que alguien se de baja para tocarse el toto en casa, pero parto de la base que eso, si ocurre, es un día... Y no compensa por el sablazo que te pegan. Yo también puedo ponerme enferma y sean 50 euros o 500 de propina, pues oye, bastante me la curro cuando estoy sana.

Habiendo leído lo del incentivo por puntualidad, habría que ver si es algo de eso.

Lo que está claro es que la persona a la que has consultado, hablando de "castigo", se ha pegado un tiro en el pie. Porque tiene que haber un convenio o norma por algún lado, para explicar lo que te han hecho. Si no la hay, puede querer "castigarte" lo que quiera, que no puede. Así que habla con alguien por encima y reclama, una vez te informen apropiadamente.
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no no, propinas no son es un incentivo que cobramos cada uno por separado dependiendo del número de repartos que hagas a lo largo de la semana y eso te lo meten en nómina por eso me resulta muy raro lo que me dijeron. Respecto a lo del encargado se lo dije que por que me lo quitaban y fué cuando me saltó con eso. Así que tendré que averiguar a ver que pasa
 
Efesitoromero dijo:
Bueno shurs os comento un poco lo que me ha pasado a ver si teneis idea de que eso sea legal. Trabajo en burguer king de repartidor los fines de semana, ya que entre semana entreno y estudio. La cosa es que los moteros cobramos unos incentivos por cada reparto que a final de mes son casi 100 pavos... Hace cosa de tres semanas o así estuve con piedras en el riñón y ya era la tercera vez, por lo que fuí al hospital y de ahí tuve que ir a mi médico de cabecera para que me diera la baja de los dos días que no pude currar (estaba que me moría de dolor) hasta ahí todo bien... Al cabo de una semana el viernes que es el día de la semana que se cobran eos incentivos de la semana anterior me pareció raro no cobrarlo pero pensé que lo incluirían en la otra semana, cosa que no fué así, por lo que me puse en contanto con uno de los gerentes para comentarselo, a lo que me contestó que no, que por haber faltado me "castigaban" un mes entero sin esos incentivos aún habiendo estado justificado por el hospital y la baja por mi médico de cabecera... A lo que quiero llegar ,es esto legal de quitarme todo ese dinero durante una mes aún haciendo yo todos los repartos debiendo cobrar el dinero de cada uno de ellos??
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a quien se leocurretranajar en semejane nasura
 
Efesitoromero dijo:
Bueno shurs os comento un poco lo que me ha pasado a ver si teneis idea de que eso sea legal. Trabajo en burguer king de repartidor los fines de semana, ya que entre semana entreno y estudio. La cosa es que los moteros cobramos unos incentivos por cada reparto que a final de mes son casi 100 pavos... Hace cosa de tres semanas o así estuve con piedras en el riñón y ya era la tercera vez, por lo que fuí al hospital y de ahí tuve que ir a mi médico de cabecera para que me diera la baja de los dos días que no pude currar (estaba que me moría de dolor) hasta ahí todo bien... Al cabo de una semana el viernes que es el día de la semana que se cobran eos incentivos de la semana anterior me pareció raro no cobrarlo pero pensé que lo incluirían en la otra semana, cosa que no fué así, por lo que me puse en contanto con uno de los gerentes para comentarselo, a lo que me contestó que no, que por haber faltado me "castigaban" un mes entero sin esos incentivos aún habiendo estado justificado por el hospital y la baja por mi médico de cabecera... A lo que quiero llegar ,es esto legal de quitarme todo ese dinero durante una mes aún haciendo yo todos los repartos debiendo cobrar el dinero de cada uno de ellos??
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Si la enfermedad es común, no se cobran los primeros tres días aunque estén justificados. Por lo tanto, supongo que esos dos días no te los han pagado. En cuanto al incentivo, el cual supongo que es un complemento salarial, deberían descontarte únicamente la parte proporcional a los días que has faltado. Vamos, te están haciendo el lío. Vete a trabajo, expon el caso y que te asesoren.
 
Alexito_86 dijo:
Si la enfermedad es común, no se cobran los primeros tres días aunque estén justificados. Por lo tanto, supongo que esos dos días no te los han pagado. En cuanto al incentivo, el cual supongo que es un complemento salarial, deberían descontarte únicamente la parte proporcional a los días que has faltado. Vamos, te están haciendo el lío. Vete a trabajo, expon el caso y que te asesoren.
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depemedeu convenio
 
Legal no parece. Que te llames motero por repartir en el burriking, tampoco
 
Efesitoromero dijo:
Bueno shurs os comento un poco lo que me ha pasado a ver si teneis idea de que eso sea legal. Trabajo en burguer king de repartidor los fines de semana, ya que entre semana entreno y estudio. La cosa es que los moteros cobramos unos incentivos por cada reparto que a final de mes son casi 100 pavos... Hace cosa de tres semanas o así estuve con piedras en el riñón y ya era la tercera vez, por lo que fuí al hospital y de ahí tuve que ir a mi médico de cabecera para que me diera la baja de los dos días que no pude currar (estaba que me moría de dolor) hasta ahí todo bien... Al cabo de una semana el viernes que es el día de la semana que se cobran eos incentivos de la semana anterior me pareció raro no cobrarlo pero pensé que lo incluirían en la otra semana, cosa que no fué así, por lo que me puse en contanto con uno de los gerentes para comentarselo, a lo que me contestó que no, que por haber faltado me "castigaban" un mes entero sin esos incentivos aún habiendo estado justificado por el hospital y la baja por mi médico de cabecera... A lo que quiero llegar ,es esto legal de quitarme todo ese dinero durante una mes aún haciendo yo todos los repartos debiendo cobrar el dinero de cada uno de ellos??
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Los 3 primeros días de baja no se cobran en España hasta donde tengo entendido. Lo de los incentivos si que no tiene ningún sentido. Lo lógico que no cobres los incentivos de los días que no has repartido, porque no has hecho repartos :nusenuse:
 
Esque en España con la gran demanda de empleo que hay y la baja oferta se pueden dar el lujo de tratar a los trabajadores así, es bastante frustrante 😅
 
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