Política 8-M El esperpento de la sociedad actual.

el Yole

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Al loro a lo de la pancha del minuto 12:00. Pero que a cualquiera, no hay por dónde cogerlo.

 
Es muy divertido. No ha dejado escenas inolvidables.

Tendríamos que tener un 8M cada semana

 
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La ignorancia es una fuente de riqueza muy poderosa.
 
Han sustituido la religión por la izquierda y el feminismo, con todos los dogmas que hagan falta.
 
Al buen señor del final hay que explicarle como funciona eso de los datos, totales, relativos........ le hace falta
 
Otro año y seguimos sin conocer una empresa donde a las mujeres les paguen menos por el mismo trabajo.
 
Cada quedada, evento y reunión tiene sus seres singulares. Es como cuando fueron a desenterrar a franco y sacaban a todos los frikis vestidos de legionario haciendo el panoli.

Es de primero de televisión.
 
Movimiento para débiles mentales y presas.

Ya lo decía Nietzche: La moral de las presas.
 
Hablan de visibilidad, quieren ser visible. Pero es que imposible no verlas.

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El #8MEME sigue imparable por lo que veo...
 
Eclesiastés 7:28 NIV] mientras seguía buscando pero no encontrando, encontré un hombre recto entre mil, pero ninguna mujer recta entre todas ellas.
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Pasaje simplemente críptico y convertirlo en una declaración abiertamente misógina de que los hombres son más rectos que las mujeres. Pero esta interpretación, por misógina que sea, parece encajar con la declaración sobre las mujeres en el versículo 26:

Y encuentro algo más amargo que la muerte: la mujer cuyo corazón es trampas y redes, y cuyas manos son cadenas. El que agrada a Dios escapa de ella, pero el pecador es tomado por ella.
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Conclusión

Son muy p ...todas menos mi madre
Bueno las vuestras tampoco
 
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Una enfermedad mental financiada por los enemigos de la cultura occidental.

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El día que las robe o viole un inmigrante cambiaran de opinión.

Estan totalmente lobotomizados :roto2rie: :flipa2:
 
Jaskier dijo:
El día que las robe o viole un inmigrante cambiaran de opinión.

Estan totalmente lobotomizados :roto2rie: :flipa2:
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En algunos casos ni con esas. Dirán que es es por que tienen necesidades, por que sufren problemas mentales, etc...

Saludos.
 
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Caso 2 real

Matrimonio relativamente asentado con 8 años de convivencia ella profesora (y promiscua) el cornudo que trabaja en un supermercado 16 años seguidos . Casados con 1 menor de edad .

Ella se busca a otro maromo que la monte bien montada a costa claro de dejar de ser la mujer de un pobre mindundi que trabaja en un supermercado a dios gracias le da de comer a su hija a ella y paga hipoteca

Ella se encama con maromo de posibles 💲💲💲💲🤑🤑🤑🤑💸💸💵💰💰💰💰💳💳💳💳 que le dé todos los caprichos y compras ya sabéis a cambio de que . Un buen día llega a casa y le arma el pollo ella a el : ya no te quiero, este no funciona , etc etc etc vamos se va a una abogada le planta divorcio

El alucinado como buen cornudo no sabe ni por dónde le caen ni porque motivo sino ella que prefiere abrirse de piernas bien y después ir de shopping así podra subir en la escala social y dejar a un tonto que la a mantenido 8 años . Que no pasará nada más que del supermercado. para el divorcio tienen una discusión recurrente como "toda pareja" en trámites de separación no suele ir muy amigable la separación.


ella asesorada por su abogada acaba denunciando por maltrato psicológico al cornudo en cuestión de 2 semanas tras la bronca .

El se funde 3500€ en un detective privado para averiguar que a su exmujer la montan mínimo 3 veces por semana en su propio casa cuando el está en horario laboral.

Llegan al juicio se decide en interés de menor dejar a la hija común en domicilio habitual con su madre . Y al cornudo que le vayan dando por saco fuera de su casa , pagando hipoteca, pagando gastos de manutención , y pagando además con dineros de sus padres costes de abogados y procuradores y no entra en trena por lo del detective demuestra que la bronca no supone agresión de gravedad que no hay parte de lesiones y dice que la denunció falsedad y que se la follaban pero bien follada mientras el era el venao n1 de todo el supermercado y sin saber a cuantos más se abría follado en 8 años

El pavo se tiene que ir a vivir a un cuchitril de 25 m2 pagando una morterada prácticamente gastando casi todo ahorros y seguir pagando manutención de la hija (eso es así aunque te divorcios ) pero pagando hipoteca y ya hasta con sospechas de no saber si era hija es suya


Lo casa donde ahora vive su exmujer e hija y dosde el fulano vive ahora que se la empotra 3 veces por semana



Conclusión?
Manolo manolo hazte la cena solo ...
 
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octopodiforme dijo:
Otro año y seguimos sin conocer una empresa donde a las mujeres les paguen menos por el mismo trabajo.
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Ya vengo yo a tocar los cojones

Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial (2021), las mujeres ganan, en promedio, 5.212 euros menos al año que los hombres, con una brecha salarial del 18.36%, siendo su retribución menor en prácticamente todas las secciones de actividad.
La diferencia de salarios puede tener origen en diversas causas, pero no toda desigualdad retributiva conlleva una discriminación; existe discriminación retributiva cuando la diferencia entre lo que reciben por su trabajo mujeres y hombres no se justifica en una aportación distinta de valor en la realización de su ejercicio profesional y únicamente se puede explicar en función del sexo de la persona.

La brecha salarial por razón de sexo es el resultado de una interacción compleja de causas laborales, sociales, pero también culturales:
Los estereotipos y roles de género perpetúan la división tradicional del trabajo, asignando a las mujeres roles relacionados con el cuidado y perfiles más administrativos, mientras que a los hombres se les infieren roles de liderazgo y responsabilidad.
La segregación horizontal y vertical: La segregación horizontal se refiere a la concentración desproporcionada de mujeres y hombres en distintos sectores y ocupaciones, mientras que la segregación vertical se refiere a una distribución no uniforme de mujeres y hombres en los diferentes niveles de actividad, con escasa representación de mujeres en puestos de alta dirección y liderazgo.
Infravaloración del trabajo de las mujeres: Los trabajos feminizados, como las tareas de cuidado, tienden a estar invisibilizados e infravalorados.
La maternidad tiene un impacto negativo en la carrera profesional de las mujeres, disminuyendo su empleabilidad y contribuyendo a la penalización laboral.
La falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado perpetúa la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Precariedad laboral: La mayor contratación temporal y a tiempo parcial de las mujeres contribuye a su inseguridad económica y a la ampliación de la brecha salarial.
La falta de transparencia en las retribuciones y la discrecionalidad para la asignación de complementos salariales.
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Sacado de la web del SEPE pero es que puedes buscar la fuente que te dé la gana que van a decir más o menos lo mismo, con datos más o menos actualizados.

No tardará en salir alguien a decir que las mujeres eligen trabajos peor remunerados o que los hombres eligen los que conllevan mayor mortalidad, estrés, esfuerzo físico (que se lo digan a una limpiadora de pisos), o probabilidad de lesiones...

Tal como dice en el primer párrafo, no existe una brecha salarial como tal en el mismo tipo de empleo, pero, la oportunidad de crecimiento en dicho empleo, sí tiene un hándicap para la mayoría de mujeres que hacen exactamente lo mismo.

Soy la primera que tiene ciertas reticencias a la hora de contratar mujeres aún a sabiendas de que, estadísticamente, son mucho más productivas en ciertos departamentos en mi sector. ¿Por qué? Porque me preocupan las bajas por maternidad, los embarazos, cuando se le pone malo el niño pequeño, las menstruaciones (siendo que yo misma padezco dismenorrea pero rara vez he faltado al trabajo por ello - aún habiéndome desmayado en el trabajo - ). O porque son las únicas que suelen pedir reducción de jornada por los niños. Y es una forma de pensar ciertamente injusta, pero, no tenemos los medios, al menos en mi sector, para que realmente exista una paridad que haga que esos "inconvenientes" dejen de serlo si también el hombre pudiera disfrutar de la paternidad de la misma forma, por ejemplo.

He tenido matrimonios trabajando, ¿Y quién creéis que se tiene que marchar cuando el niño se pone malo? Nunca, y lo digo en serio, he visto que sea el hombre. ¿Quién pide la reducción de jornada o presenta los papeles para hacer únicamente los turnos de mañana? Siempre la mujer.

Por tanto, incluso en la jubilación, la mujer acaba percibiendo menos.

Y esto lo viven otros gestores o empresarios, y es un hándicap para la mujer a la hora de encontrar un trabajo y lograr ascender en las empresas.

Tengo clarísimo que mi ascenso viene acompañado, no solo de mi capacidad y mi sacrificio, si no también por haber dejado bien claro desde hace 10 años que no quiero descendencia. Porque al final, entre dos personas igual de capaces, buscas a quién menos "problemas" te va a causar. Y es triste que veamos a la familia como un problema, pero es una realidad social, de que aún persista la idea de que la mujer es la encargada de esa parte de la vida.
 
Vitali dijo:
Es muy divertido. No ha dejado escenas inolvidables.

Tendríamos que tener un 8M cada semana

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Imaginarsus que si esta señora tiene su Manolo correspondiente y hace lo que dice, es decir hacerse la comida mientras ella se manifiesta, y luego es uno de los foreros del hilo de qué habéis comido hoy, y no vuelve a querer comer nada que haya cocinado su señora. ¿Sería eso discriminación? 😉

 
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