Empleo Estoy muy cabreado, encargada mentirosa y ruin.

djpacoh

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A mí vecina, una chica muy maja la han suspendido de empleo y sueldo 5 días por la cara.
Ella lleva más de una año trabajando en una empresa de limpieza.
Ahora ha entrado una nueva encargada y le ha puesto basura en su zona después de que ella lo haya limpiado. Ella ya había acabado su jornada laboral y al día siguiente le enseña una fotos delante del Jefe de Sección y la sancionan. Es muy buena gente.. porque hacen esto.. Estaba muy contenta con la encargada anterior, ella es muy responsable y trabajadora...
 
No se, pero algo no cuadra. Te falta información.
 
Que le de un repaso a su contrato que quizás hasta se lleva una sorpresa. Para que te quiten el sueldo ya tiene que ser algo muy justificado y además tiene que aparecer esa causa en el contrato. Que hay mucho empresario que se le calienta el hocico
 
Menuda arpía la encargada.
Dicho esto, me pregunto que tiene que ver éste tema con economía.
:sisi3:
 
El tuerto Bowman dijo:
Menuda arpía la encargada.
Dicho esto, me pregunto que tiene que ver éste tema con economía.
:sisi3:
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La han suspendido de sueldo.

@djpacoh Pues tiene pinta que se la quieren llevar por delante. Que saque ella fotos de cuando termina y si vuelve a pasar que se lo pase al sindicato.
 
Se ha cogido la baja una semana.. es que no puede.. la quiere colgar de un árbol..
 
Huele a que quieren quitarse de en medio a tu amiga y mandarla a que tome unas largas vacaciones...
 
Pacopepe dijo:
Huele a que quieren quitarse de en medio a tu amiga y mandarla a que tome unas largas vacaciones...
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Pues si
.. intentan lo que sea para que se vaya o la despidan sin pagar un euro.
 
djpacoh dijo:
A mí vecina, una chica muy maja la han suspendido de empleo y sueldo 5 días por la cara.
Ella lleva más de una año trabajando en una empresa de limpieza.
Ahora ha entrado una nueva encargada y le ha puesto basura en su zona después de que ella lo haya limpiado. Ella ya había acabado su jornada laboral y al día siguiente le enseña una fotos delante del Jefe de Sección y la sancionan. Es muy buena gente.. porque hacen esto.. Estaba muy contenta con la encargada anterior, ella es muy responsable y trabajadora...
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No sé, pero lo veo raro. Habitualmente falta gente, pero en verano mucho más. La encargada te controla de cerca si tiene quejas, sino te olvidas de que existe. Si lo que dices es cierto que busque otra empresa, en verano eliges la que quieras
 
zaumadsein dijo:
La han suspendido de sueldo.

@djpacoh Pues tiene pinta que se la quieren llevar por delante. Que saque ella fotos de cuando termina y si vuelve a pasar que se lo pase al sindicato.
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Es que lo normal cuando acabas de limpiar es que hagas una foto y se la mandes al encargado. Y tú tienes tu foto con fecha y hora en el teléfono. Le falta información.
 
¿Y no deberían existir quejas/avisos previos, verbales o escritos, antes de llegar a sanción de empleo y sueldo?

Pregunto porque en mi caso el procedimiento es ese. Ya debe ser una falta horrible para ir a tiro hecho de empleo y sueldo, cosa que nunca ha pasado.

Lo normal es recurrir primero a una carta de apercibimiento, avisando de un comportamiento X que se debe suprimir o solventar.

Lo que han dicho, que saque fotos cuando acabe el turno.

También te digo que si es la primera vez que le hacen eso, y su respuesta es darse de baja... Bueno... No se yo, no está ganando nada con eso.
 
Flor de Tunera dijo:
¿Y no deberían existir quejas/avisos previos, verbales o escritos, antes de llegar a sanción de empleo y sueldo?

Pregunto porque en mi caso el procedimiento es ese. Ya debe ser una falta horrible para ir a tiro hecho de empleo y sueldo, cosa que nunca ha pasado.

Lo normal es recurrir primero a una carta de apercibimiento, avisando de un comportamiento X que se debe suprimir o solventar.

Lo que han dicho, que saque fotos cuando acabe el turno.

También te digo que si es la primera vez que le hacen eso, y su respuesta es darse de baja... Bueno... No se yo, no está ganando nada con eso.
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Si en el convenio pone que dejar suciedad etc se corresponde a una falta grave etc etc no hace falta. En principio es muy raro que directamente vayan al máximo y no haya un apercibimiento escrito u oral, por eso sí es como cuenta el op es que se la quieren quitar de encima.
 
Flor de Tunera dijo:
¿Y no deberían existir quejas/avisos previos, verbales o escritos, antes de llegar a sanción de empleo y sueldo?

Pregunto porque en mi caso el procedimiento es ese. Ya debe ser una falta horrible para ir a tiro hecho de empleo y sueldo, cosa que nunca ha pasado.

Lo normal es recurrir primero a una carta de apercibimiento, avisando de un comportamiento X que se debe suprimir o solventar.

Lo que han dicho, que saque fotos cuando acabe el turno.

También te digo que si es la primera vez que le hacen eso, y su respuesta es darse de baja... Bueno... No se yo, no está ganando nada con eso.
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Darse de baja no.. cogió la baja por ansiedad ya que quiere evitar enfrentamientos..
 
Lo que ha enviado a recursos humanos de la empresa contratada ( donde ella pertenece) y de la empresa cliente ( donde trabaja)
.
[Nombre y apellidos de tu vecina]
DNI/NIE: [Número]
Teléfono: [Número]
A la atención del Departamento de Recursos Humanos
[Nombre de la empresa]
[Ciudad], [Fecha de hoy]

Asunto: Impugnación de sanción disciplinaria​

Yo, [Nombre completo], con DNI [número], trabajadora de esta empresa desde el 10 de junio de 2024 en el área de limpieza, presento este escrito para impugnar la sanción de 5 días sin empleo ni sueldo que me fue notificada el día [fecha].
Considero dicha sanción injusta y basada en hechos falsos, ya que fue provocada por mi superiora directa, quien colocó basura en un área que yo ya había limpiado, con la aparente intención de perjudicarme.
Quiero señalar que durante casi un año trabajé con otra encargada sin ningún problema, demostrando siempre responsabilidad, respeto y compromiso. Estoy aquí para hacer mi trabajo lo mejor posible y representar dignamente a la empresa. Si no tuviera motivación, buscaría otro empleo o me quedaría en casa. Soy una persona honrada.
Esta sanción, además de infundada, ha tenido consecuencias negativas para mí, tanto en lo profesional como en lo personal, causando un perjuicio económico y mental al dejarme injustamente sin salario y afectando mi imagen ante mis compañeros.

Por todo ello, solicito:​

  1. Que se revoque la sanción y se archive el expediente.
  2. Que se investiguen imparcialmente los hechos.
  3. Que se tengan en cuenta los perjuicios sufridos a efectos de una posible indemnización.
Me reservo el derecho a acudir a vías legales si esta solicitud no es atendida de forma justa. Solicito acuse de recibo y quedo a disposición para ampliar información o presentar pruebas.
Atentamente,
[Firma si es impreso]
[Nombre completo]

 
Flor de Tunera dijo:
¿Y no deberían existir quejas/avisos previos, verbales o escritos, antes de llegar a sanción de empleo y sueldo?

Pregunto porque en mi caso el procedimiento es ese. Ya debe ser una falta horrible para ir a tiro hecho de empleo y sueldo, cosa que nunca ha pasado.

Lo normal es recurrir primero a una carta de apercibimiento, avisando de un comportamiento X que se debe suprimir o solventar.

Lo que han dicho, que saque fotos cuando acabe el turno.

También te digo que si es la primera vez que le hacen eso, y su respuesta es darse de baja... Bueno... No se yo, no está ganando nada con eso.
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Si creo que me contó que le avisaron pero estaba ya limpio.. lo que pasa que está encargada ya la despidieron por tratar mál a las gente y ahora ha vuelto.. es increíble como llaman a alguien una segunda vez que saben que es mala persona.

A las mas veteranas las putea mucho ya que no les queda otra que aguantar para su jubilación. Este país es una mierda.. nadie hace nada por la gente honrada.. Es muy buena persona , vive sola y tienes dos perras grandes.. siempre saluda a todo el mundo y es amable. Es una injusticia muy grande.. yo creo que la encargada es una infeliz que paga sus miserias con los demás.
 
djpacoh dijo:
Darse de baja no.. cogió la baja por ansiedad ya que quiere evitar enfrentamientos..
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Sí sí, lo entendí, baja médica.

Sigo pensando que no se hace ningún favor, aunque si realmente le ha afectado, qué remedio.
Que haya impugnado la sanción está genial. Debería unirse más gente que ha sido puteada para tener respaldo.

No entiendo a la gente que quiere amargar sin más a los trabajadores, especialmente cuando éstos hacen su trabajo.

Y aunque no lo hagan, no hay necesidad de amargar.. unas cuantas cartas de faltas, y al final puedes despedir sin miramientos. Luego tendrán los cojones de decir que "este curro es como una familia" jajaja
 
Esto suena demasiado familiar, solo falta que digas que tú amiga eres tú y has roto una pared...
 
Hay encargados muy perros que parece que va a heredar la empresa. La gente es una envidiosa. Lo primero que hice cuando aprobé la oposición fue ir a "felicitar" a mi antigua encargada del Cutrefur ya que fue la que hizo que yo estudiara como si no hubiera un mañana.
 
lis dijo:
Hay encargados muy perros que parece que va a heredar la empresa. La gente es una envidiosa. Lo primero que hice cuando aprobé la oposición fue ir a "felicitar" a mi antigua encargada del Cutrefur ya que fue la que hizo que yo estudiara como si no hubiera un mañana.
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Pues si. No hay mal que por bien no venga..
 
Kerkies dijo:
Esto suena demasiado familiar, solo falta que digas que tú amiga eres tú y has roto una pared...
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Yo no.. yo a todos los jefes y encargados los he asesinado, así cuando me contratan me hacen jefe.. Lo dice en mi currículum..
 
djpacoh dijo:
Lo que ha enviado a recursos humanos de la empresa contratada ( donde ella pertenece) y de la empresa cliente ( donde trabaja)
.
[Nombre y apellidos de tu vecina]
DNI/NIE: [Número]
Teléfono: [Número]
A la atención del Departamento de Recursos Humanos
[Nombre de la empresa]
[Ciudad], [Fecha de hoy]

Asunto: Impugnación de sanción disciplinaria​

Yo, [Nombre completo], con DNI [número], trabajadora de esta empresa desde el 10 de junio de 2024 en el área de limpieza, presento este escrito para impugnar la sanción de 5 días sin empleo ni sueldo que me fue notificada el día [fecha].
Considero dicha sanción injusta y basada en hechos falsos, ya que fue provocada por mi superiora directa, quien colocó basura en un área que yo ya había limpiado, con la aparente intención de perjudicarme.
Quiero señalar que durante casi un año trabajé con otra encargada sin ningún problema, demostrando siempre responsabilidad, respeto y compromiso. Estoy aquí para hacer mi trabajo lo mejor posible y representar dignamente a la empresa. Si no tuviera motivación, buscaría otro empleo o me quedaría en casa. Soy una persona honrada.
Esta sanción, además de infundada, ha tenido consecuencias negativas para mí, tanto en lo profesional como en lo personal, causando un perjuicio económico y mental al dejarme injustamente sin salario y afectando mi imagen ante mis compañeros.

Por todo ello, solicito:​

  1. Que se revoque la sanción y se archive el expediente.
  2. Que se investiguen imparcialmente los hechos.
  3. Que se tengan en cuenta los perjuicios sufridos a efectos de una posible indemnización.
Me reservo el derecho a acudir a vías legales si esta solicitud no es atendida de forma justa. Solicito acuse de recibo y quedo a disposición para ampliar información o presentar pruebas.
Atentamente,
[Firma si es impreso]
[Nombre completo]
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¿ Era candidata a ser promocionada ? ...

Si no no entiendo tanta inquina.
 
La quieren echar y van a hacer todo lo que esté en sus manos para hacerlo.
 
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